Takako Nakayama Labor and Social Security Attorney Office
CATEGORY

ニュースレター

  • 2023-09-11
  • 2023-11-02

ニュースレター2023年9月号

記事内容■法改正等・ 「退職金支給」の項目で、厚労省のモデル就業規則が改定・ 令和5年度の最低賃金・ 社会保険適用拡大(被保険者数50人超の事業場まで拡大)~来年10月

  • 2023-09-11
  • 2023-09-11

ニュースレター2023年1月号

記事内容 ■法改正等 ・ 2023年以降の労務関連の法改正を一覧にしてみました。 ・ 国民健康保険料の納付がスマホアプリで可能に(2月~) ■2023年のキーワードは? ・人事労務経営の視点から見た今年のキーワード

  • 2022-11-24

ニュースレター2022年11月号

記事内容■法改正等・ 新型コロナウィルス感染症での傷病手当金支給申請(協会けんぽ東京)・ 将来の老齢年金額をスマホで試算してみましょう!

  • 2022-10-28
  • 2022-10-28

ニュースレター2022年10月号

記事内容(法改正等)・ 月60時間超の時間外労働割増が上がります。(2023年4月)・ 建設業・自動車運転業務への上限規制の適用開始(2024年4月) ・マイナンバーカードで雇用保険の失業認定手続ができるようになりました! (その他) ~進めよう!ケンセツの働き方改革・TOKYO~

  • 2022-10-18
  • 2022-10-18

ニュースレター2022年9月号

記事内容■法改正等・ 育児介護休業法10月改正・ 今年度の地域別最低賃金・ 雇用保険料率の10月改定・ 算定基礎届の結果を反映した社会保険料の適用

  • 2022-04-24
  • 2022-11-02

ニュースレター2022年4月号

記事内容 ・カスタマーハラスメントのマニュアルが公表されました 【関連記事】カスタマーハラスメント研修(管理職向け)を行いました

  • 2022-01-30
  • 2022-02-15

ニュースレター2022年1月号

記事内容・ 育児介護休業法改正・ その他、本年度の法改正・ 2023年4月から60時間超の割増賃金率が上がります。(中小企業の猶予期間が来年3月で終わります)